En overenskomstfornyelse lidt ud over det sædvanlige

06.05.08 af Dennis Kristensen | Opinion | DNC #7                                    

STREJKE! Sygeplejersker, servitricer og sosu-assistenter. Fag der traditionelt er dårligt lønnet. Fag der typisk er kvinde-fag. Derfor handlede overenskomstforhandlingerne i dette forår ikke kun om mere i posen, men om at lukke det historiske gab mellem mænd og kvinders løn. Det er velfærden der står på spil, skriver Dennis Kristensen, formand for FOA, i et Synspunkt der er forfattet før en aftale netop har afsluttet konflikten.

Overenskomstforhandlingerne på det offentlige område har i år fået et helt særligt forløb som næppe er set tidligere.

Særligt fire forhold springer umiddelbart i øjnene:

- Fokus er undervejs flyttet fra markant lønfremgang, fordelt som procentvise lønstigninger til alle grupper i den offentlige sektor, til nu også at handle om ændring af lønrelationerne mellem de traditionelle mandefag og de traditionelle kvindefag indenfor pasning, pleje og omsorg.

- De ansatte inden for velfærdsområderne står ikke alene med krav om anerkendelse af deres indsats. En tilsvarende bølge bevæger sig ud over Europa, hvor offentligt ansatte nu er på gaden med krav om markante forbedringer af lønninger og arbejdsforhold.

- Samtidig har Christiansborg spillet en hidtil uset rolle i optakten til og opstarten af forhandlingerne. En rolle som mulig sponsor for ekstraordinære lønløft udover en ren oversættelse af det private arbejdsmarkeds overenskomstforlig i 2007.

- Under den sidste del af forhandlingerne har det danske samfunds elite kastet om sig med en næste endeløs strøm af advarsler om de mulige konsekvenser for Danmarks økonomi hvis forhandlingerne fører til store lønstigninger eller afgørende ændringer af lønrelationer mellem faggrupperne.

Tilsammen får disse fire faktorer OK 08 i den offentlige sektor til at være lidt mere end den regelmæssige fornyelse hvert andet eller tredje år af løn- og ansættelsesvilkårene.

Mandeløn til kvindefag
Ligestillingsvinklen er på det sidste kommet til at fylde. Og vel at mærke vinklen om at de traditionelle kvindefag indenfor omsorg, pleje og pasning ikke blev lønmæssigt placeret på niveau med de traditionelle mandefag, på det tidspunkt, hvor det offentlige i 1960’erne for alvor udbyggede børnepasning, ældrepleje og sundhedsvæsen.

Et spøgelse går gennem Europa
Det er ikke kun i Danmark at de offentligt ansatte og især de oprindelige kvindefag gør krav på aflønning efter kompetence og ansvar. Ved sidste sommers oprør fra de ansatte i ældreplejen blev et af de gennemgående slagord, at ”nok er nok”. Det er præcist samme overskrift som rejses ud over Europa, hvor velfærdsarbejdere i stigende tal kræver løn, der signalerer anerkendelse og skaber lige løn for arbejde af samme værdi. I Norge afleverede den socialdemokratisk- ledede regerings Likelønnskommisjon for nylig sine forslag til at skaffe reel

ligeløn. Her foreslås det at afsætte omkring 3 milliarder norske kroner til at hæve lønniveauet for de kvindedominerede faggrupper i den offentlige sektor.

Christiansborg med helt nyt manuskript
Den norske Likelønskommisjon foreslår iøvrigt også, at parterne på det private arbejdsmarkedved kommende overenskomstfornyelserafsætter kombinerede lavtløns- ogkvindepuljer uden at dette nødvendigvisbehøver at påvirke den samlede økonomiskeramme for forhandlingerne.Den slags forslag vil sikkert blive mødt medmodstand fra store dele af den danske fagbevægelse,som vil opleve det som et angrebpå den danske aftalemodel. Argumentet errelevant, men rammer alligevel ved siden af- med mindre man altså har den opfattelse atsamfundsskabt uligeløn skal løses alene vedomfordeling mellem de offentligt ansatte.Samfundsskabt ulighed må også skulle betalesaf det samlede samfund, og det sætterChristiansborg på landkortet.

Kernenedsmeltning i dansk økonomi
Panikken har tilsyneladende grebet ”the stablishment” eller rettere alle de eksperter om ikke kunne finde på at arbejde for vindefagenes løn. eres budskab er rimeligt klart. Den danske konomi vil opleve den totale nedsmeltning vis samfundet skal aflønne de traditionelle vindefag efter ansvar, kompetence og uddannelse.

Tilsyneladende kan den danske velfærdsmodel og den danske økonomi kun fungere på ryggen af lavtlønnede kvindefag. I 1908 kunne det budskab muligvis sælges. I 2008 er det forhåbentlig helt usælgeligt. I virkeligheden står vi overfor et afgørende valg. Fremtiden vil kræve mere og bedre velfærd og service. Nutiden skal skabe den afgørende forudsætning: At velfærds- og servicefagene kan tiltrække tilstrækkelig arbejdskraft. Valgmulighederne er overskuelige. Enten skruer vi ned for velfærdsblusset eller også skruer vi op for velfærdsfagenes tiltrækningskraft. Så simpelt er det i sidste ende.

Dennis Kristensen (f. 1953) er uddannet portør og er formand for FOA – Fag og Arbejde, som organiserer mange af de medlemmer der i skrivende stund strejker og som trues af en mulig lockout fra arbejdsgiverside.